Tiền lương của người lao động những ngày chưa nghỉ phép năm

Tháng 3/2014, Tôi ký Hợp đồng lao động với một Công ty, đến cuối tháng 12/2014 khi công ty thanh toán tiền phép cho những người còn dư ngày phép thì không có tên của tôi. Công ty nêu lý do vì tôi chưa làm đủ 12 tháng nên không có ngày phép. Xin hỏi, như vậy có đúng không?
 
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2012 về việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ thì người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Do đó, thời gian làm việc của bạn là 9 tháng (từ tháng 3/2014 đến tháng 12/2014) thì bạn vẫn được hưởng thời gian nghỉ hằng năm. Trường hợp bạn không nghỉ phép năm thì bạn được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Thời gian nghỉ hàng năm bạn được hưởng là 9 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương.

Việc Công ty không thanh toán tiền nghỉ phép cho bạn với lý do bạn làm việc chưa đủ 12 tháng là chưa đúng quy định của pháp luật. Do đó, bạn cần đưa ra yêu cầu với Công ty để giải quyết quyền lợi trên cho bạn.



Mọi vướng mắc liên quan, Quý khách vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT BIỂN ĐÔNG
Địa chỉ: P 301, số 5, phố Bà Triệu, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
ĐT: 844 - 39 38 7405  -   Email: lienhe@luatbiendong.vn