Ngày 23/9/2012, bà K ký hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) với ngân hàng H, loại HĐLĐ không xác định thời hạn. Theo đó, bà K được nhận vào làm việc tại Ngân hàng với vị trí Trợ lý Hành chính. Từ khi ký HĐLĐ, bà K luôn thực hiện đúng và đầy đủ quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Ngày ...
Người lao động khi bị tai nạn lao động được giám định mức suy giảm khả năng lao động, được hưởng trợ cấp, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị tai nạn lao động và được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi trở lại làm việc.
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Quy định về tai nạn lao động được áp dụng cả cho người lao ...
Khi giao kết Hợp đồng lao động, một trong những nội dung quan trọng, không thể thiếu mà các bên cần thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng là thời hạn hợp đồng.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Bộ luật lao động đã quy định về thời hạn Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và việc ký hợp đồng mới khi HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
Tôi làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty sa thải, lý do là vì cuối năm ngoái tôi tự ý bỏ việc không có lý do 6 ngày. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?
Tôi là chuyên viên khách hàng làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 1/2014. Gần đây, công ty lấy lý do do nhu cầu sản xuất, kinh doanh đã chuyển tôi làm công việc khác so với Hợp đồng lao động. Vậy Công ty có quyền điều chuyển tôi không ?
Thử việc là khoảng thời gian làm thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và giao kết Hợp đồng thử việc.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định pháp luật về thời gian thử việc, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Đối với lao động phổ thông, ...
Đối tượng lao động là người đã nghỉ hưu chiếm tỷ lệ tương đối trong lực lượng lao động. Nhiều người sau khi nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc cho các cơ quan Nhà nước hoặc doanh nghiệp. Ngoài các quy định về việc làm, chế độ tiền lương, giờ làm việc…, Bộ luật lao động đã quy định về ...
